Экономист по труду

- бюджетирование деятельности производства продукции;
- анализ результатов деятельности: анализ эффективности продаж; анализ прибыли; анализ рентабельности;
- разработка ТЭО новых проектов;
- взаимодействие с руководителями функциональных подразделений бизнес-направления по вопросам эффективности работы ЦФО.

- анализ фонда оплаты труда, затрат рабочего времени, эффективности использования персонала;

- формирование бюджета, в т.ч. заработной платы;

- разработка мотивационных и стимулирующих программ, положений о премировании сотрудников, об оплате труда, коллективного договора;

- контроль расчета заработной платы, расчет заработка, расчет показателей премирования и сумм премирования по данным показателям;

- расчет норм и нормативов по труду, расценок на оплату труда;

- проведение фотографии рабочего времени участков и подразделений общества, хронометраж, разработка и реализация изменения организационной структуры и процессов;

- расчет нормативной численности участков и подразделений общества, потребности в трудовых ресурсах, организация и внедрение оптимизационных мероприятий;

- разработка положений и мероприятий политики управления персоналом, кадровой политики;

- организация и контроль выполнения норм и требований трудового законодательства;

- кадровое делопроизводство.

Работа на кассе, вкладка товара

Оптимизация бизнес-процессов в подразделении
- Контроль расчета премий сотрудникам
- Ведение бюджетов ФОТ
- Написание ЛНА и инструкций
- Участие в автоматизации HR процессов
- Участие в проектах отдела (внедрение системы грейдов. HR-аналитика)
- Ведение отчетности по результатам работы отдела